关于上半年退休年假的计算，主要遵循的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是具体的计算方法和相关注意事项：

首先，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。如果工作满1年但不满10年，年休假为5天；满10年但不满20年，年休假为10天；如果工作满20年，那么年休假就是15天。

对于上半年退休的职工，其应休的年休假天数会按照在单位当年已过日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子，如果一位职工在单位工作了5年，在6月30日退休，那么他当年应休的年假天数就是（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于不足1天的部分不计算，所以他当年可以休的年假是2天。

另外，如果已经安排了年休假的天数，那么实际应休未休的年假天数就是折算后的天数减去已经安排的天数。

在退休时，如果还有未休的年假，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付这部分未休年假的工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常的工资外，还需要额外支付200%的补偿。

总的来说，上半年退休的职工在计算和安排年假时，需要遵循相关的法律法规，并与单位进行及时的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。