入职时要求提供户口本以及父母信息，这通常与公司的招聘流程和人事管理有关。以下是一些可能的原因：

1. 人事档案管理：流动人员的人事档案是反映其个人情况的重要记录，包括政治面貌、道德品行、学习工作经历、家庭状况等。户口本和父母信息可以作为档案的一部分，帮助公司更全面地了解员工的个人背景。
2. 政审考察：在某些行业或职位中，如公务员或涉及国家安全的岗位，政审是一个必要的环节。提供户口本和父母信息有助于进行更深入的政审考察，确保员工的政治可靠性和忠诚度。
3. 紧急联系：在员工遇到紧急情况或需要家庭支持时，公司可能需要联系其家人。提供父母信息可以作为一个紧急联系方式，确保在需要时能够及时与员工家人取得联系。
4. 合规性要求：某些地区或行业可能有特定的法规或政策要求，要求公司在招聘过程中收集员工的某些个人信息。在这种情况下，提供户口本和父母信息可能是为了满足这些合规性要求。

需要注意的是，公司在处理员工的个人信息时应遵循相关的隐私保护法规和政策，确保员工信息的安全和保密性。同时，员工在提供个人信息时也应谨慎，并了解公司收集这些信息的目的和用途。

总的来说，入职时要求提供户口本和父母信息可能是出于多种原因，包括人事档案管理、政审考察、紧急联系以及合规性要求等。这些要求旨在帮助公司更全面地了解员工，并确保招聘流程的合规性和有效性。