产假期间的工资并非仅按照基本工资来计算。根据相关法律法规，产假工资应涵盖女职工生育前所享有的全额工资待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

具体来说，如果女职工所在单位为其参加了生育保险，那么产假期间的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。若生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分应由用人单位补足。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，这里的工资标准通常指的是女职工正常出勤情况下应得的全部工资性收入。

因此，在计算产假工资时，应综合考虑女职工的全部工资待遇，而不仅仅是基本工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。