根据您的提问，我理解您想了解的是劳动法中关于1年零1个月工龄员工经济赔偿金的计算标准。以下是我的解答：
在我国劳动法中，经济赔偿金通常与员工在用人单位的工作年限有关。对于1年零1个月工龄的员工，经济赔偿金的计算一般遵循以下原则：
计算基数：经济赔偿金的计算基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括福利费用和劳动保护费用。
年限计算：员工在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于1年零1个月工龄的员工，经济赔偿金通常按照1.5个月工资的标准来计算。
上限规定：需要注意的是，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，对于1年零1个月工龄的员工，经济赔偿金的计算标准通常为1.5个月的平均工资，但具体数额还需根据员工的实际工资情况和当地的相关规定来确定。如有更多疑问或需要进一步了解，请随时向我提问。