不发工资在一定条件下是会犯法的，甚至可能判刑。具体来说：

1. 一般情况下不发工资的法律责任：

   • 用人单位按约定支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若用人单位不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可能涉及刑事处罚的情况：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，不发工资不仅违法，而且在一定条件下还可能构成犯罪并受到刑事处罚。如果你或你身边的人遇到了不发工资的情况，建议先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。