事业单位退休金的发放是一个综合多方面因素和法律规定的复杂过程，以下是对此的详细解析：

发放依据：

事业单位退休金的发放主要遵循《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。退休金的组成包括基础养老金、个人账户养老金，对于部分在改革过渡期间的“中人”，还享有过渡性养老金。

发放方式：

• 社保经办机构发放：对于已参加养老保险社会统筹的事业单位，其退休人员的养老金会由当地社保经办机构统一发放，通常通过银行等金融机构按月拨付到退休人员的银行账户。
• 原单位发放：对于未纳入养老保险社会统筹的事业单位，退休人员的养老金仍由原单位负责发放，按照国家规定的退休费标准列支并按时发放。

发放标准：

事业单位退休金的发放标准根据退休时间节点的不同而有所差异，主要分为以下三类：

1. 2014年10月1日前退休的“老人”：

   • 按照国家和地方规定的原待遇标准发放基本养老金，计算公式通常为：退休费 = 基本工资×退休费计发比例 + 各项生活补贴。其中，基本工资包括岗位工资和薪级工资，退休费计发比例根据工作年限确定，如工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。

2. 2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”：

   • 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式与“新人”相同，过渡性养老金则是对改革前未缴费年限的补偿，计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
   • 此外，“中人”还可以按月领取职业年金，作为补充养老保险。

3. 2024年10月1日后退休的“新人”：

   • 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算方法与上述“中人”中的相应部分相同。
   • 同样，新人也可以按月领取职业年金。

发放流程：

1. 退休申报：事业单位工作人员达到法定退休年龄或符合退休条件时，需由所在单位人事部门为其办理退休申报手续，并准备相关材料。
2. 待遇核定：社保经办机构或单位会对申报材料进行审核，确定退休人员的养老金待遇标准。对于“中人”，这一过程可能涉及对视同缴费年限、实际缴费年限、缴费工资等详细信息的审核和计算。
3. 养老金发放：待遇核定完成后，从退休人员办理退休手续的次月起开始发放养老金。社保经办机构或单位会按照确定的养老金待遇标准，通过银行等金融机构按月拨付。

注意事项：

• 事业单位人员在退休前应仔细了解相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如对退休金发放有疑问或争议，应及时咨询专业人士或向当地社保机构、人社部门寻求帮助。

综上所述，事业单位退休金的发放涉及多个方面，包括发放方式、发放标准、发放流程等。了解并熟悉这些规定对于维护事业单位退休人员的合法权益具有重要意义。