关于您提出的“一直灵活就业交金，最后一年企业交金能否50岁退休”的问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及社保缴纳方式的变更对退休年龄的影响。下面我将结合相关政策给您一个详细、清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与个人的工作岗位、性别以及社保缴纳历史紧密相关。在中国，女性的退休年龄一般根据工作岗位的不同而有所差异：长期在管理岗位上工作的女性退休年龄为55周岁，而长期在生产岗位上工作的女性退休年龄则为50周岁。

对于灵活就业人员，根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）的规定，以灵活就业人员身份参保的女性，需要年满55周岁且累计缴费年限满15年，才能领取基本养老金。这一规定并非新政策，而是自2001年起就已存在。

然而，如果您在最后一年由灵活就业转为企业缴纳社保，情况就会有所不同。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险的经办规程》（粤人社规〔2019〕1号）的规定，对于曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的女性，如果其现岗位按照工人认定，那么她可以按照年满50周岁的标准来执行退休。这意味着，如果您在最后一年确实是以企业职工身份缴纳社保，并且您的岗位被认定为生产岗位（非管理岗位），那么您是有可能在50岁退休的。

但需要注意的是，这一规定可能因地区而异，不同省份的具体政策可能会有所不同。因此，我建议您最好咨询您所在地区的社保部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，一直灵活就业交金，最后一年企业交金能否50岁退休，取决于您的具体岗位、社保缴纳历史以及所在地区的政策规定。建议您咨询当地社保部门以获取最准确的信息。