上班过程和路人打架一般不算工伤。下面我将从一般情况与特殊情况两个角度来进行详细解释：

一般情况不属于工伤

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病才属工伤。而上班过程中的打架行为，通常涉及个人之间的冲突和故意的暴力行为，这种伤害并非因工作原因直接导致，因此不符合工伤认定的标准。

2. 逻辑分析：工伤认定的核心在于“因工作原因受到事故伤害”。打架行为显然与工作职责无关，是个人行为的体现，因此不能被视为工伤。

3. 实际影响：打架行为不仅可能违反劳动纪律，还可能导致公司处分，甚至承担法律责任。所以，从法律和实践层面来看，上班打架一般不能认定为工伤。

特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下上班打架不被认定为工伤，但也存在特殊情形。即如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。例如，保安在工作时间和工作岗位上，为了阻止无关人员进入公司办公区域而与对方发生冲突被打伤，这种打架行为实际上是为了履行工作职责而受到的暴力伤害，因此有可能被认定为工伤。

总结与建议：

综上所述，上班时打架一般情况下不被认定为工伤，因为它通常涉及个人冲突和故意暴力行为，不符合工伤认定的标准。然而，在特殊情况下，如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

为了避免不必要的纠纷和法律风险，我建议员工在工作中保持冷静和理性，遵守劳动纪律和公司规定，以和平方式解决任何争议或冲突。如果您在工作中遇到了相关问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。