临时工的工资发放方式主要遵循其与公司之间的劳动合同或口头约定，并需遵守相关法律法规的规定。以下是关于临时工工资发放的一些详细解答：

一、临时工工资的发放方式

1. 依据合同或约定：

   • 临时工的工资发放首先应遵循其与公司之间的劳动合同或口头约定。这些约定应明确工资数额、支付方式以及支付周期等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即临时工）的双方当事人可以选择订立口头协议，工资支付亦遵循此约定。

2. 支付标准：

   • 临时工的工资数额不得低于当地最低工资标准。
   • 非全日制用工的小时计酬标准需达到或超过用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3. 支付周期：

   • 临时工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，以确保工资能够及时、足额地发放给劳动者。

二、临时工工资低于最低标准怎么办

如果临时工发现其工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，他们有权要求用人单位补足差额部分。具体处理方式如下：

• 劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额工资。
• 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定确保了临时工在工资权益受到侵害时，能够得到有效救济，维护其合法权益。

三、临时工不签劳动合同是否违法

对于临时工（即非全日制用工）而言，根据《劳动合同法》的相关规定，他们并非必须与用人单位签订书面劳动合同。双方可以选择订立口头协议来明确各自的权利义务。这并不意味着临时工完全不受法律保护。即使未签订书面劳动合同，临时工与用人单位之间仍然建立了劳动关系，双方应依据口头协议及劳动法的相关规定履行各自义务。同时，临时工的工资、工作时间等劳动条件也应符合法律法规的要求，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，临时工的工资发放方式应遵循合同或约定，并不得低于当地最低工资标准，支付周期最长不得超过十五日。如果工资低于最低标准，临时工有权要求用人单位补足差额部分。同时，虽然临时工不签劳动合同不违法，但其劳动权益仍受法律保护。