工作5年被辞退的赔偿标准并非固定，而是根据用人单位辞退员工的合法性及具体情况来决定。以下是对赔偿标准的详细解析：
一、合法辞退的情形
- 无需支付经济补偿的情形：
- 员工试用期间不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位任务或拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 企业因经营困难等法定情形需裁减人员，并已履行法定程序。
经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项与建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的权益，如认为辞退不合法，应收集相关证据（如劳动合同、工资条等），与公司协商赔偿。
- 协商与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，工作5年被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性和具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。