事业编确实存在试用期，其时长主要依据聘用人员的就业状态以及聘用合同的期限来确定。

对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月。这里的“初次就业”是指直接从各类学校毕业或择业期内新参加工作的人员。值得注意的是，即使之前在其他事业单位有过工作经历，但如果对于新聘用的单位而言是初次就业，比如辞职后重新考取到另一个事业单位，那么仍然可能面临12个月的试用期。

然而，对于非初次就业的人员，即那些以在职人员身份参加公开招聘并被录用的人员，通常会办理人事调动，此时则不约定试用期。这是因为这些人员已经具备了一定的工作经验，且之前的工作表现已经得到了认可，因此无需再通过试用期来进一步考察其工作能力。

总的来说，事业编的试用期是一个双方相互了解、评估与适应的过程，对于初次就业的人员来说，这是一个重要的阶段，可以帮助他们更好地融入新的工作环境，了解岗位职责，同时也为事业单位提供了一个考察新员工工作能力和职业素养的机会。