关于“个人部分社保是否可以由公司承担”的问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的基本规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了社保的缴纳是双方的责任，即个人部分应由员工自己承担，公司部分由公司承担。

二、公司承担个人部分的可行性及考虑因素

虽然法律规定了员工社保的个人部分应由员工自己承担，但并未明确禁止公司为员工承担这部分费用。因此，在实际操作中，公司可以根据自身情况和员工福利政策，选择为员工承担社保的个人部分，这可以视为公司对员工的一种额外福利。

然而，公司在决定是否承担员工社保的个人部分时，需要考虑多方面的因素。首先，这会增加公司的运营成本，因此公司需要评估自身的财务状况和承受能力。其次，公司还需要考虑这种做法是否符合公司的薪酬福利策略，以及是否会对员工产生激励效果。最后，公司还需要关注相关税收政策和法规的变化，以确保合规性。

三、公司承担个人部分可能带来的风险

值得注意的是，尽管公司可以选择承担员工社保的个人部分，但这种做法可能带来一定的风险。根据我国现行劳动法律规定，企业擅自将职工个人应缴纳的社保部分全部负担可能被视为违法行为。因为社保交纳遵循特定比例，单位及个人分别按规定负担，这是为了确保社保体系稳健运作且公平合理。若企业全额支付个人部分社保费用，可能会被视作未依规定缴纳社会保险费，从而引发劳动行政部门的纠正指令，并要求企业补足应由个人承担的部分。

四、建议

对于公司而言，在制定薪酬福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况。如果公司决定承担员工社保的个人部分，应确保这一做法符合相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士的意见以避免潜在的法律风险。同时，公司也可以考虑通过其他方式来提高员工的福利待遇，如提供健康保险、定期体检、职业培训等。

对于员工而言，应了解社保缴纳的基本规定和公司的薪酬福利政策。如果公司对社保缴纳有特殊规定或福利政策，员工应咨询相关部门或专业人士以了解自己的权益和义务。

综上所述，虽然员工缴纳社保的个人部分理论上应由员工自己承担，但公司可以根据实际情况选择为员工承担这部分费用。然而，在做出决策之前，公司需要综合考虑多方面因素并确保合规性。