事业编的奖励性绩效工资在一般情况下不应被随意扣除，但在某些特定情况下，用人单位可以依据合法且明确的规章制度、劳动合同约定或客观情况来合理扣减。以下是对这一问题的详细解答：

一、奖励性绩效的性质与原则

奖励性绩效是事业单位工作人员基于劳动关系所获得的劳动报酬的一部分，它体现了按劳分配、同工同酬的原则，并作为对员工超额劳动或增收节支的激励形式。正常情况下，奖励性绩效应按约定发放给员工，不能随意克扣，这是对员工良好工作表现和成果的肯定与回报。

二、可以扣除奖励性绩效的合理情形

1. 明确规章制度规定：

   • 用人单位必须依法制定并向劳动者公示相关的规章制度。
   • 规章制度中应明确列出在哪些特定情况下（如严重违反单位纪律、未能达到关键绩效指标等）会扣减奖励性绩效工资。
   • 这些规定必须合理、公平，且不违反国家法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同有相关约定：

   • 劳动合同中应明确约定奖励性绩效工资的发放条件和扣减情形。
   • 该约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律规定。
   • 当出现约定的扣减情形时，用人单位可按照劳动合同的约定执行。

3. 客观情况导致绩效未达成：

   • 因不可抗力、市场环境突变等客观因素导致员工未能达到绩效标准。
   • 用人单位需要提供充分的证据来证明该客观情况对绩效产生了重大影响。
   • 用人单位在扣减绩效前已尽到合理的通知、协商等义务。

三、不可以扣除奖励性绩效的情形

1. 缺乏合理依据：如果用人单位没有合理的规章制度依据或劳动合同约定，仅凭领导个人喜好等不合理理由扣减奖励性绩效工资，这属于违法行为。

2. 变相降低工资：用人单位不能通过不合理地调整绩效评定标准或故意设置过高的绩效目标来使员工难以达到绩效要求，从而变相降低工资。这种做法是不合法的。

四、劳动者的权益保障

如果事业单位工作人员认为用人单位扣减奖励性绩效工资的行为不合理、不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减的依据。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、事业单位特定规定

对于事业单位人员来说，奖励性绩效工资的扣发还可能受到特定规定的影响。例如，根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》以及地方性的绩效工资实施方案，事业单位可以结合实际制定关于绩效工资分配、奖励或者扣发等情形的具体标准。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位的相关规定来确定是否可以扣减奖励性绩效工资。

综上所述，事业编的奖励性绩效工资在一般情况下不应被随意扣除，但在特定情况下，用人单位可以依据合法且明确的规章制度、劳动合同约定或客观情况来合理扣减。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自身利益。