针对90后灵活就业女性的退休年龄问题，这并非一个全国统一的固定年龄，而是可能因地区、政策以及个人参保情况的不同而有所差异。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解析这一问题。

首先，对于大多数地区而言，灵活就业女性的退休年龄通常会比企业职工略晚。以河南省为例，根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》规定，灵活就业女性参保人员按月领取基本养老金的条件是年满55周岁，且缴费年限累计满15年。但这一规定也包含了一定的灵活性：如果曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上的，可以选择在50-55周岁之间办理退休和领取养老金手续。

然而，值得注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，在重庆市，对于灵活就业人员退休条件的规定就有所差异：参加职工养老保险的灵活就业人员女性，如果1996年1月1日前参加职工养老保险的，应年满50周岁；而1996年1月1日及其以后参加职工养老保险且无视同缴费年限的，则应年满55周岁才能退休。

因此，对于90后灵活就业女性来说，要确定自己的退休年龄，首先需要了解自己所在地区的具体政策规定。此外，还需要考虑自己的参保情况、缴费年限等因素，以综合判断自己符合哪种退休条件。

总的来说，90后灵活就业女性的退休年龄并不是一个固定的数字，而是需要根据个人情况和所在地区的政策规定来具体确定。建议您关注当地社保部门的相关政策公告，或者咨询专业的社保机构，以获取最准确、最权威的信息。