临时工劳务费个税缴纳标准主要依据其与用人单位的关系及收入性质来确定。以下是详细的解答：

一、工资薪金所得

如果临时工与用人单位签订了劳动合同（无论合同期限长短），形成了雇佣关系，并且遵守用人单位的规章制度，那么其个人所得税将按照工资薪金所得来计算。

起征点：每月5000元。如果临时工的月收入低于此数额，则不需要缴纳个人所得税；超出部分将按照相应的税率缴纳。

计算方法：

• 应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
• 税率采用超额累进税率，从3%至45%不等，具体税率根据应纳税所得额来确定。
• 通常采用累计预扣法，即按月累计收入、减除费用等计算应纳税所得额，再适用税率表计算税额。

二、劳务报酬所得

如果临时工未与用人单位签订劳动合同，而是提供独立的劳务服务，那么其个人所得税将按照劳务报酬所得来计算。

起征点：每次收入不超过800元不需要缴税，但需要申报；超过800元的部分将按照20%的税率（或更高，根据具体情况）计税。

计算方法：

• 如果每次收入不超过4000元，应纳税所得额 = 每次收入 - 800元
• 如果每次收入超过4000元，应纳税所得额 = 每次收入 × （1 - 20%）
• 预扣预缴税额根据应纳税所得额适用预扣率和速算扣除数来计算。
• 劳务报酬所得需要与工资薪金等其他所得合并计入综合所得，按综合所得税率表进行年度汇算清缴。

三、特别注意

• 即使单次劳务报酬未达到起征点，也需要进行税务申报，以避免在年度汇算清缴时出现问题。
• 对于高收入者，可能会面临加成征收的情况。
• 临时工需与用人单位明确劳动关系性质，确保正确申报和缴纳个人所得税。
• 用人单位作为扣缴义务人，应依法为临时工代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关报送相关资料。

综上所述，临时工的个人所得税计算方法需要根据其与用人单位的关系及收入性质来确定，并依法进行申报和缴纳。如果您有具体的个税问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。