关于“交满十五年社保年休假怎么算”的问题，首先我们要明确的是，年休假的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规，而与社保缴纳年限没有直接关联。社保缴纳年限主要影响的是养老保险、医疗保险等社保待遇，对年休假天数不产生直接影响。

年休假天数的计算主要依据以下几点：

1. 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅仅是在当前单位的工龄。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特定情况下的年休假调整：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，职工不享受当年的年休假。

综上所述，年休假的计算与社保缴纳年限无关，而是依据职工的累计工作年限以及国家法定休假日、休息日等因素来确定。如果您有具体的年休假计算问题或者其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的解答。