针对您提出的“业绩不好公司劝退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
公司因业绩不好而劝退员工，属于经济性裁员或劳动合同解除的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
二、赔偿标准
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 当公司与员工双方协商一致，员工同意被劝退时，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司在没有法定理由或与员工协商一致的情况下，单方面强制劝退员工，构成违法解除劳动合同。
- 此时，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况
- 员工过错解除：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司劝退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
四、应对建议
面对公司劝退的情况，员工应：
- 与公司进行积极沟通，明确劝退的具体理由和依据。
- 若认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以寻求法律救济。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司因业绩不好劝退员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。员工应充分了解相关法律法规的规定，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策和行动。