针对您提出的事业单位非党员职工旷工如何处理的问题，以下是我根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位人员的身份性质。事业单位人员根据其身份性质的不同，其人事管理法规依据也会有所不同。对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工行为应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。然而，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工行为的处理则应当遵循其他规定。

对于非参公的事业单位工作人员，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。这意味着，如果事业单位的非参公职工连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位就有权单方面解除与其的聘用合同。

此外，您提到的“非党员”这一身份特征，在事业单位人员旷工处理的规定中，并不构成特别的处理依据。旷工行为的处理主要依据的是事业单位人员的身份性质（参公或非参公）以及旷工的具体情况（连续旷工天数或累计旷工天数），与是否为党员无关。

综上所述，对于事业单位非党员职工的旷工行为，应当根据该职工的身份性质（是否为参公人员）以及旷工的具体情况，依据相关法律法规和政策进行处理。如果为非参公人员且连续旷工超过规定天数，聘用单位可以单方面解除聘用合同。