关于人力外包员工的工资计算方式，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，以及劳务派遣公司与用工单位之间的协商。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务外包工资的计算原则
同工同酬原则：
- 依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（即外包员工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 如果用工单位无同类岗位劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
协商确定：
- 劳务外包员工的工资具体数额由劳务派遣公司与用工单位通过协商来确定，但这一协商过程必须遵循同工同酬的基本原则。
二、劳务外包工资的具体计算方式
- 在实际操作中，劳务派遣公司会根据与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与被派遣劳动者签订的劳动合同来明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等。
- 工资可能包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等多个组成部分，这些都会根据具体的合同约定和实际情况来确定。
三、劳务外包的其他注意事项
- 合同保障：劳务派遣公司与用工单位、被派遣劳动者之间应签订正式的合同或协议，明确各方的权利和义务。
- 福利保障：除了工资外，外包员工还应享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 权益保护：外包员工的权益受到法律保护，一旦权益被侵害，可以依法维权。
综上所述，人力外包员工的工资计算主要遵循同工同酬原则，并由劳务派遣公司与用工单位通过协商具体确定。在实际操作中，应确保合同的签订和履行，以及员工权益的充分保障。