在中国，企业应当依法为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，为什么有些企业会存在只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）的情况呢？以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业试图降低成本：

   • 生育保险和工伤保险的费用完全由企业承担，不涉及员工个人缴费。对于一些企业来说，为了降低用工成本，可能会选择不缴纳这两项保险。尤其是对于那些用工规模较大、员工流动性较强的企业，不缴纳生育保险和工伤保险可以节省一笔不小的开支。

2. 对政策理解有误或执行不到位：

   • 部分企业管理人员可能对社会保险政策理解不够深入，错误地认为只需缴纳部分险种即可满足法律要求。实际上，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了企业应为员工缴纳五险的法定义务。

3. 监管漏洞与侥幸心理：

   • 在某些地区，由于社保监管力量有限，可能存在监管不到位的情况。一些企业可能心存侥幸，认为即使只交三险也不会被发现，或者违规成本较低，因此选择冒险违规。

4. 特殊政策或阶段性调整：

   • 政府可能因应对重大公共事件（如疫情）或推动行业发展而出台临时性政策，允许某些企业在一定期限内调整缴费比例或缓缴部分险种。但这种情况通常有明确的政策文件规定和时间限制，且后续需要补缴。

5. 企业性质与规模的影响：

   • 特殊性质的企业（如个体工商户、灵活就业人员参保情况）或中小型企业、初创企业，可能因经营压力较大而选择只缴纳部分险种以减轻经济负担。但需注意，这并不改变其应履行法定缴纳义务的事实。

然而，需要强调的是，企业只交三险是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。员工在发现企业未按规定缴纳社保时，有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的社会保险权益。

因此，作为员工，应了解自己的社保权益，及时查询并核实缴纳情况。如发现企业存在违规行为，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议企业加强社保政策的学习和理解，确保依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律风险。