您好，关于您提出的问题“人力资源公司给我全额开了专票我可以抵扣么”，这主要取决于您公司的计税方法以及具体的业务场景。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人力资源公司提供的服务在增值税上通常是采用差额征税政策的，无论是采用一般计税方法还是简易计税方法。差额征税意味着，公司在计算应纳增值税时，可以从其收取的全部价款和价外费用中，扣除其支付给员工或第三方的成本后，再计算税额。

接下来，我们针对您提到的“全额开了专票”这一情况进行具体分析：

1. 简易计税方法：

   • 如果您公司选择的是简易计税方法，并且按照5%的征收率计算缴纳增值税（这是一般纳税人提供人力资源外包服务时的一个选择，且一经选择36个月内不得变更），那么根据财税2016年36号公告的规定，用于简易计税方法计税项目的进项税额是不得抵扣的。
   • 因此，在这种情况下，即使人力资源公司给您全额开具了增值税专用发票，您也不能用于抵扣增值税。

2. 一般计税方法：

   • 如果您公司采用的是一般计税方法，并且取得了人力资源公司全额开具的增值税专用发票，那么理论上您是可以根据该专票上的税额进行抵扣的。
   • 但需要注意的是，抵扣的前提是该专票符合税法规定，且您公司的业务活动也符合抵扣的条件。

综上所述，能否抵扣增值税主要取决于您公司的计税方法以及具体的业务场景。如果您公司采用的是简易计税方法，那么即使取得了全额专票也不能抵扣；如果您公司采用的是一般计税方法，并且符合抵扣条件，那么是可以根据专票进行抵扣的。

为了更准确地了解您公司的情况并给出更具体的建议，我建议您咨询专业的税务顾问或会计师。希望这个回答能对您有所帮助！