对于“交五险一个月工资2000多是否正常”的问题，这实际上涉及到对五险一金缴纳比例和基数以及工资计算方式的理解。以下是对这一问题的详细解答：

首先，五险一金的缴纳是根据工资基数和一定的比例来计算的。这些比例和基数可能因地区、单位性质及个人情况的不同而有所差异。通常，个人需要缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人不需缴费。

以常见的缴纳比例为例，个人可能需要缴纳的工资比例大致为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%（部分地区可能略有不同），以及住房公积金5%-12%（这里我们假设为较高的12%来计算）。将这些比例加起来，个人缴纳的五险一金比例大约在22.5%左右，但实际比例可能因地区和单位而有所变化，一般介于20%-30%之间。

现在，我们来分析一个月工资2000多元在缴纳五险一金后的情况。如果以22.5%的缴纳比例为例，那么意味着在扣除五险一金之前，你的工资基数应该是大约2000元除以（1-22.5%），即大约2564元。然而，如果你的工资在扣除五险一金后只有2000多元，那么这在实际操作中可能意味着你的原始工资并不高，或者你的五险一金缴纳比例和基数较高。

考虑到五险一金的缴纳比例和基数可能因地区、单位性质等因素而有所不同，以及可能存在的其他扣除项目（如个人所得税、工会会费等），我们无法仅凭“交五险一个月工资2000多”这一信息来判断是否正常。这取决于你所在地区的具体政策、你的单位性质以及你的个人缴费基数等因素。

因此，为了获得更准确的工资信息，我建议你咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以为你提供具体的缴纳比例、基数以及其他可能影响工资的因素。同时，你也可以根据自己所处的地区和行业，了解一般的工资水平和五险一金缴纳情况，以便进行更合理的比较和判断。

总的来说，交五险一个月工资2000多是否正常，需要综合考虑多种因素。在缺乏具体信息的情况下，我们无法给出绝对的判断。但如果你对自己的工资情况有疑问，建议积极与单位沟通并寻求专业的解答。