五险的缴纳是强制性的。用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一要求是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险都是社会保险的具体体现，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。具体来说：

1. 养老保险和医疗保险：由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者在退休或患病时能够获得基本的生活和经济保障。

2. 失业保险：一般由用人单位和劳动者共同缴纳（部分地方政策可能有差异），为失业人员提供基本生活保障和帮助再就业。

3. 工伤保险和生育保险：费用完全由用人单位承担，劳动者个人不缴费。工伤保险旨在保障工作中受到意外伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女性劳动者在生育期间提供医疗救治和经济补偿。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律制裁。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或举报，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，五险的缴纳是强制性的，用人单位和劳动者都应依法履行相关责任和义务。