关于“一次性医疗补助金是否可以退休后领取”的问题，根据现行法律规定和相关政策，一次性工伤医疗补助金的领取条件主要是工伤职工已与用人单位解除或者终止劳动合同，并且工伤职工没有达到法定退休年龄也未办理退休手续。如果劳动者在劳动能力鉴定结论作出之前已达到法定退休年龄，那么就不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。

这一规定主要是基于《工伤保险条例》的相关规定，以及《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中关于劳动合同终止的条款。具体来说，《工伤保险条例》第三十七条明确规定了享受一次性工伤医疗补助金的条件，而《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》则规定了劳动合同在何种情况下会终止，其中包括劳动者达到法定退休年龄。

此外，从实际的法律案例来看，如吴某的案例就明确显示了这一规定的实际应用。吴某在达到法定退休年龄后提出辞职并解除了劳动合同，但由于其已达到法定退休年龄，因此不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。这一案例也经过了法院的审理和确认。

另外，需要注意的是，“医保一次性差额补贴”这一说法与事实不符，目前并不存在这样的补贴政策。退休人员从医保得到的资金主要包括医保划入个人账户的资金、医保报销回来的医疗费用以及实行职工大病保险制度的地方大病保险报销回来的费用。

综上所述，一次性医疗补助金通常不能在退休后领取，其领取条件与劳动者的年龄、劳动合同状态以及工伤情况紧密相关。如果劳动者对相关政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取准确的信息和建议。