针对您提出的“事业单位未缴纳养老金如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位应当为其员工缴纳养老金，这是保障员工退休后的基本生活权益的重要制度。如果事业单位未按规定缴纳养老金，员工可以采取以下措施来处理：
一、了解政策与规定
- 熟知国家及地方关于机关事业单位养老保险的政策法规，特别是关于缴费、补缴、接续等方面的具体规定。
- 了解自身权益，包括缴费年限、缴费基数、养老金待遇等，以便在后续处理中做到心中有数。
二、与单位沟通
- 首先尝试与单位的人事或财务部门进行沟通，了解未缴纳养老金的具体原因，如是否为疏忽、经济困难或其他原因。
- 提出自己的诉求，要求单位尽快补缴养老金，并明确补缴的时间表和计划。
三、向相关部门投诉或举报
- 如果单位拒绝或无法补缴养老金，员工可以向当地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉或举报。
- 提供相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以证明单位未按规定缴纳养老金。
四、寻求法律途径
- 如果投诉或举报无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解诉讼的可行性和具体流程，准备相关证据材料。
五、关注后续处理与补缴情况
- 在投诉、举报或诉讼过程中，保持与相关部门或律师的密切联系，及时了解处理进展。
- 一旦单位同意补缴养老金，要关注补缴的金额、时间等细节，确保自己的权益得到充分保障。
另外，如果您是从企业调入机关事业单位的人员，且在企业工作期间未缴纳养老保险，您需要按照相关政策规定，办理养老保险的补缴及接续手续。具体流程可能包括审核档案、确定补缴起止时间、办理参保登记、缴费核定以及后续的养老保险转移等步骤。
总之，面对事业单位未缴纳养老金的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。通过了解政策、与单位沟通、向相关部门投诉或举报以及寻求法律途径等方式，可以促使单位尽快补缴养老金，确保员工的退休生活得到保障。