5月1日上班确实有三倍工资。根据我国相关法律法规，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日。用人单位若安排劳动者在这一天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保其劳动得到应有的回报。
详细来说：
法定节假日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。因此，5月1日作为法定节假日，劳动者若被安排工作，应获得三倍工资的加班费。
调休或休息日加班：虽然五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但这些调休日子并不属于法定节假日，而是被视为休息日。对于在休息日安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的二倍支付加班工资。
综上所述，5月1日上班确实有三倍工资，而其余调休日子若安排工作且不能补休，则按照双倍工资支付加班费。这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与用人单位的用工需求，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。