上班半个月不想干了，是有权获得相应工资的。下面我为您详细解释：

法律依据与工资支付原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。这一原则明确了，无论劳动者工作时长如何，只要付出了实际劳动，就有权获得对应的工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。

工资计算方式

工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天且这10天都为计薪日），则工资大约为：

5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元

若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定；若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。

工资发放规定

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果你决定离职并办理完离职手续，单位就应当在当日或者约定的合理期限内将你这半个月的工资发放给你。

特殊情况处理

如果因你自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付你这半个月的工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，即使你只工作了半个月，也有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。