一般来说，事业单位学历断层本身并不会直接导致被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 学历断层与劳动关系：

   • 学历断层通常指的是个人学历档案中的不连续或缺失，这更多关联于个人教育背景的真实性和完整性。
   • 劳动关系则主要基于劳动合同和劳动法规来调整，与学历断层没有直接的法律联系。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循一套严格的规定和程序，包括招聘、考核、晋升、奖惩等。
   • 在这些规定中，并没有明确将学历断层作为开除员工的直接理由。

3. 可能的影响因素：

   • 如果学历断层涉及到伪造学历或提供虚假信息，这可能构成欺诈或违反诚信原则，事业单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于开除。
   • 如果学历断层导致员工无法胜任当前岗位或影响工作表现，事业单位可能会根据绩效考核结果进行调整岗位或解除劳动关系，但这并非直接因为学历断层，而是基于工作能力和表现。

4. 法律建议：

   • 如果你面临学历断层的问题，建议首先核实自己的学历档案，确保信息的真实性和完整性。
   • 如果因此受到不公正对待或面临开除风险，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位学历断层本身并不会直接导致被开除，但可能因相关因素（如伪造学历、工作表现不佳等）而间接影响劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。