关于事业编工人转职员后，因大专学历断层是否会取消职员身份的问题，结论如下：

1. 学历断层本身不直接导致取消职员身份：

   • 学历断层，即学历层次之间存在不连续或缺失的情况，本身并不构成取消职员身份的直接法律依据。职员身份的取消通常与违反单位规章制度、工作表现不佳、违法违纪行为或不符合岗位任职条件等因素有关。

2. 需关注岗位任职条件中的学历要求：

   • 如果职员岗位的任职条件中明确规定了必须具备某一层次的学历（如大专学历），且该条件是在职员转岗或后续管理中被明确强调的，那么学历断层可能成为影响职员身份的一个因素。但即便如此，也需根据单位的具体规定和程序来处理，通常不会直接取消身份，而是可能要求职员在规定时间内补齐学历或进行岗位调整。

3. 单位规章制度和劳动合同是关键：

   • 职员身份的管理主要依据单位的规章制度和与职员签订的劳动合同。因此，要判断学历断层是否会影响职员身份，需仔细审查单位的相关规章制度和劳动合同中的条款。如果规章制度或合同中未明确规定学历断层会导致取消职员身份，那么通常不会因此取消。

4. 建议采取的措施：

   • 核实岗位任职条件：首先，应核实职员岗位的任职条件，特别是关于学历的要求，以确定学历断层是否构成问题。
   • 咨询单位人事部门：如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对学历断层的具体处理方式和态度。
   • 考虑提升学历：如果学历断层确实可能影响职员身份，且单位对此有明确要求，可以考虑通过继续教育等方式提升学历，以满足岗位任职条件。
   • 保留相关证据：在处理过程中，应保留好与学历、岗位任职条件、单位规章制度等相关的所有证据，以备不时之需。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在管理职员身份时需遵循合法、公平、公正的原则，不得随意取消职员身份。如果单位因学历断层而取消职员身份，且该行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规，职员有权依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对单位因学历断层而可能取消您职员身份的行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。