在三个人合伙出资相同，但其中一个人负责经营管理的情况下，人力股份的算法并不是一成不变的，而是需要综合考虑多种因素后，通过协商来确定。以下是一种可能的考虑方式和建议：
一、理解股权分配的基本原则
出资原则：在合伙创业中，出资是股权分配的基础。三个人出资相同，意味着他们在资金上的贡献是相等的。
管理贡献原则：负责管理的人需要投入更多的时间和精力，对公司的运营和业绩提升有着直接且重要的影响。因此，给予管理者适当的股权倾斜是合理的。
公平原则：股权分配应确保各方的权益平衡，不能因为某一方的特殊贡献而过分损害其他方的利益。
二、人力股份的考虑方式
基础股权分配：首先，根据出资原则，三个人应平均分配基础股权，即每人占三分之一。
管理股权调整：考虑到管理贡献，可以与负责经营管理的人协商，适当增加其股权比例。这个增加的比例可以根据管理的难度、投入的时间精力以及对公司业绩的预期提升等因素来确定。
协商与确定：股权分配的具体比例应通过三方协商来确定，确保每个人都能接受并认可最终的分配方案。
三、具体的股权分配建议
初步分配：三人各占三分之一的基础股权。
管理调整：根据管理贡献，可以将负责经营管理的人的股权提高至40%，而另外两人则各占30%。这是一个相对合理的比例，既体现了出资的平等性，又考虑了管理的重要性。
明确权益：为避免日后产生纠纷，应在公司章程中明确股权分配比例以及各方的权利和义务。这样既能保障出资人的基本权益，又能激励管理者更好地履行职责。
四、注意事项
沟通与协商：股权分配是一个敏感且重要的问题，需要三方充分沟通、协商并达成一致意见。
动态调整：随着公司的发展和变化，股权分配也可以根据实际情况进行动态调整。
法律保障：最终确定的股权分配方案应写入公司章程，并通过法律手段进行保障，以确保各方的权益得到有效维护。
综上所述，人力股份的算法并不是简单的数学计算，而是需要综合考虑出资、管理贡献、公平原则等多种因素后，通过协商来确定的具体比例。希望这个解答能对你有所帮助。