您主动离职后，公司赔偿的600万与您无关，但您工资被大幅降低若无法协商解决，可以通过劳动仲裁维权。针对您的问题，分析如下：

一. 您主动离职后的公司赔偿与您无关

• 您已经主动离职，意味着您与公司之间的劳动关系已经解除。此后公司因任何原因导致的赔偿，都与您个人无关。
• 例如，如果公司在您离职后因经营不善导致亏损或赔偿，这部分责任不会转嫁到已经离职的员工身上。

二. 工资被大幅降低可申请劳动仲裁

1. 工资调整需合法合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工资待遇。如果公司未经与您协商一致就单方面大幅降低您的工资，这是不合法的。
2. 申请劳动仲裁：若您认为公司降低工资的行为侵犯了您的合法权益，您可以在离职后一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资差额及可能的经济补偿。
3. 准备证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好与公司之间的劳动合同、工资单、降薪通知等相关证据，以证明公司存在违法行为。

三. 我的建议

• 既然您已经主动离职，那么公司的赔偿问题就不需要您再操心。
• 但对于工资被大幅降低的问题，我建议您先与公司进行协商，要求公司恢复您的原工资或给予合理的经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。