针对您提出的“5级伤残每月能领多少钱”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿中的多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若选择保留劳动关系）、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，5级伤残的职工可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例计算：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 18个月 = 90000元。

2. 伤残津贴（若选择保留劳动关系）：

   • 如果您选择与用人单位保留劳动关系，且用人单位难以安排适当工作，那么用人单位应按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 示例计算：继续以上述月工资5000元为例，伤残津贴为5000元/月 × 70% = 3500元/月。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：

   • 这两项补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。它们通常与职工的伤残等级、本人工资以及当地的经济发展水平相关。
   • 以某省为例（具体省份需根据当地政策确定），5级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为数十个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。具体金额需根据当地最新公布的数据进行计算。

4. 其他可能获得的赔偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

综上所述，5级伤残每月能领多少钱并不是一个固定的数额，而是根据您的具体情况（如是否保留劳动关系、当地政策等）来确定的。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息和计算方式。