关于事业编资格审查后放弃面试是否可以递补人员的问题，答案是：在事业编招聘流程中，如果应聘者在资格审查后放弃面试，通常是可以递补人员的。

这一结论可以从多个方面来阐述：

首先，从招聘公告的角度来看，很多事业单位在招聘公告中都会明确规定，如果应聘者在某个环节（如资格审查、面试等）放弃或不合格，将会按照成绩或排名进行递补。这是为了确保招聘流程的公平性和连续性，避免因为个别应聘者的放弃或不合格而导致招聘计划的中断。

其次，从实际操作的角度来看，当应聘者放弃面试资格后，招聘单位通常会及时发布递补公告，公布递补人员的名单和相关事宜。递补人员通常是按照之前招聘流程中的成绩或排名来确定的，他们需要经过相同的资格审查和面试流程，以确保其符合招聘条件和岗位要求。

最后，从政策规定的角度来看，一些地区或部门的事业单位招聘政策中也会明确规定递补的相关规定和操作流程。这些政策规定通常是为了保障招聘的公平性和有效性，确保招聘单位能够选拔到符合岗位要求的优秀人才。

综上所述，事业编资格审查后放弃面试是可以递补人员的。但需要注意的是，具体的递补规定和操作流程可能会因地区、部门或招聘单位的不同而有所差异。因此，应聘者在参加招聘时，应仔细阅读招聘公告和政策规定，了解相关的递补规定和操作流程。同时，也要密切关注招聘单位的通知和公告，及时了解递补的相关信息和要求。