您好，关于您提出的“上班三个月公司不想要了怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，如果公司无故解除与您的劳动关系，您是有权要求赔偿的。以下是我根据您的情况，结合相关法律规定，给出的详细解答：
一、赔偿的前提
公司想要解除与您的劳动关系，必须符合法律规定的条件，否则即构成违法解除。在您上班仅三个月的情况下，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则公司一般不能随意解除与您的劳动关系。
二、赔偿的内容
如果公司违法解除与您的劳动关系，您可以要求公司支付以下赔偿：
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您上班三个月的情况下，公司应支付您半个月工资的经济补偿金。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿金，或者经济补偿金数额不足，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般为经济补偿金的两倍。
三、维权途径
如果公司拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
综上所述，如果公司无故解除与您的劳动关系，您是有权要求赔偿的。赔偿的内容包括经济补偿金和可能的赔偿金。如果公司拒绝支付赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。