个人参保与企业参保的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费主体不同

• 企业参保：与单位建立劳动关系的劳动者，由单位办理职工参保手续，社保费用由单位和职工共同承担。
• 个人参保：未在单位就业的人员，可以以灵活就业人员身份参保，社保费用由本人全额承担。

二、缴费基数与缴费比例不同

• 企业参保：
  • 缴费基数：由参保单位于每年规定时间内，以职工本人上年度工资收入总额为依据进行申报。
  • 缴费比例：单位承担16%，个人承担8%。
• 个人参保：
  • 缴费基数：灵活就业参保人员可自主选择多个缴费档次。
  • 缴费比例：个人承担全部20%的费用。

三、参保险种不同

• 企业参保：需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等多种社会保险。
• 个人参保（灵活就业）：通常只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

四、女性领取养老金年龄不同

• 企业参保：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可领取养老金。
• 个人参保（灵活就业）：女灵活就业人员需年满55周岁才能领取养老金。

五、灵活性不同

• 个人参保相对于企业参保具有更高的灵活性。个人可以根据自己的经济状况选择缴费档次和缴费时间，而企业参保则更多地受到单位规定和政策的限制。

尽管个人参保和企业参保在缴费主体、缴费基数与比例、参保险种、领取养老金年龄以及灵活性方面存在差异，但养老待遇的计发办法是一致的。达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，无论是单位职工还是个人参保人员，都按照统一的办法计算基本养老金水平。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，个人参保享受的待遇与单位职工是一样的。