中国女性的退休年龄根据最近的政策调整，将采取渐进式延迟的方式。具体来说：

一、政策背景与决策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、女性退休年龄调整方案

1. 原法定退休年龄：

   • 部分女性职工的法定退休年龄为50周岁。
   • 部分女性职工（如管理层、技术人员等）的法定退休年龄为55周岁。

2. 延迟退休方案：

   • 从2025年1月1日起，用15年时间逐步延迟女性职工的法定退休年龄。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女性职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女性职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

三、弹性退休制度

为了配合渐进式延迟退休政策，我国还实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但提前或延迟的时间都有一定限制：

• 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，需要所在单位与职工协商一致。

四、政策实施与保障

• 各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 对于大龄劳动者，国家将强化就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。

综上所述，中国女性的退休年龄将根据政策调整逐步延迟，并伴随着弹性退休制度的实施。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的合法权益。