事业编人员是有可能调动到异地的，但具体能否调动以及调动的条件会依据不同地区的政策规定和实际情况有所差异。以下是一些可能涉及异地调动的情况和条件：

一、人才引进计划

某些地区为了吸引高层次人才，会实施特定的人才引进计划。例如，根据“紫云英人才计划”的相关规定，若符合某市事业单位引进的C5层次及以上层次的人才标准，并经过人才认定，那么就有可能申请调动到该市的相关单位。这类调动通常要求申请者具备较高的学历、专业技能或工作经验等条件。

二、夫妻分居调动

如果夫妻一方在某一地区的机关或事业单位工作，并具有公务员或事业单位编制身份，而另一方在异地的事业单位工作，那么在一定条件下（如分居年限达到一定要求），另一方有可能申请调入到配偶所在地区的事业单位工作。这种调动主要是为了解决夫妻两地分居的问题。

三、自主对口联系接收单位

在某些情况下，事业编人员也可以自主对口、对等联系接收单位进行调动。例如，某些地区允许外地事业单位在编在岗人员，如果具备国家统招的全日制大专及以上学历、2年以上正式工作经历、年龄在35周岁以下等条件，可以自主联系接收单位。若有用人单位同意接收，并经过一系列审批程序（如由接收单位及其主管部门签署意见后报市委编办、市人社局初审，并提交市委编委会研究同意等），则可以办理正式调动手续。

需要注意的是，异地调动涉及多个环节和部门，包括原单位、接收单位、人社局、编办等，因此调动过程可能会比较复杂和耗时。同时，不同地区的调动政策和条件也可能存在差异，因此建议有意申请异地调动的事业编人员提前了解相关政策规定和办理流程，并咨询相关部门或专业人士的意见。