关于您提出的“主张年休假是否有时效规定”的问题，以下是对此问题的详细解答：

年休假的主张确实存在时效规定。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议，而属于福利待遇争议。对于这类争议，其仲裁时效应为1年。具体来说，劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（即从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。

此外，年休假的安排也受到一定时间限制。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，劳动者当年的年休假一般最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，且再经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁，主张年休假工资，那么单位可以主张时效抗辩，劳动者可能无法获得这部分未休年休假的工资补偿。

值得注意的是，未来劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的时效规定可能会有所变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的内容，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效可能会适用不同的规定。但具体如何变化，还需关注正式发布的司法解释。

综上所述，劳动者在主张年休假工资时，应注意仲裁时效的规定，并在规定的时间内提出申请，以维护自己的合法权益。同时，单位也应按照法律法规的要求，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。