事业单位人员政务处分的种类主要依据人员的身份和所适用的法规来确定。以下是具体的分类：

1. 针对从事管理的人员：

   • 这类人员适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的六种处分种类，包括：
     • 警告：对轻微违规违纪行为的提醒和警示。
     • 记过：对较为严重的违规违纪行为进行记录。
     • 记大过：表示有较大的过失，比记过更严重的处分。
     • 降级：降低职务或级别。
     • 撤职：撤销现有职务。
     • 开除：最严重的处分，意味着被事业单位解除人事关系。

2. 针对其他人员：

   • 这类人员适用《事业单位工作人员处分规定》中的四种处分种类，包括：
     • 警告：对轻微违纪行为的处分。
     • 记过：对较为严重违纪行为的处分。
     • 降低岗位等级：特定于非管理人员的处分，意味着降低岗位级别。
     • 开除：对严重违法违纪行为的处分，导致失去事业单位工作人员身份。

这些处分种类的适用，需根据事业单位工作人员违规违纪违法行为的性质、情节轻重，以及相关的法规程序进行决定。处分的决定应确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。同时，受处分人员也享有复核、申诉等救济途径，以保障其合法权利。