事业单位的领导在一定条件下是可以去政府任职的。但这一过程并非随意，而是需要遵循一定的规定和程序。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文直接禁止事业单位领导到政府任职。事业单位和政府都属于国家机关或公共机构的不同组成部分，它们之间的人员流动在一定程度上是允许的。

然而，具体到个人能否去政府任职，还需要考虑多个因素：

1. 任职条件和资格：政府职位通常有一定的任职条件和资格要求，如学历、工作经验、政治面貌等。事业单位领导需要满足这些条件和资格才能有机会被任命为政府职位。

2. 组织程序和选拔机制：政府任职通常需要经过一定的组织程序和选拔机制，如提名、考察、公示、任命等。事业单位领导需要按照这些程序和机制进行申请和选拔。

3. 岗位匹配和实际需求：政府职位的设立和招聘通常是根据实际工作需要和岗位匹配来进行的。事业单位领导需要关注政府发布的职位信息，了解岗位需求，并根据自己的专业和能力进行申请。

4. 政策导向和人事安排：在某些情况下，政府可能会根据政策导向和人事安排的需要，对事业单位领导进行调任或提拔。这种调任或提拔通常是基于工作需要和人事考量的综合考虑。

综上所述，事业单位的领导在一定条件下是可以去政府任职的，但需要满足一定的条件、遵循一定的程序，并关注政府发布的职位信息和政策导向。同时，也需要注意到不同地方政府和部门的具体规定和做法可能存在差异，因此在实际操作中需要具体情况具体分析。如有具体疑问或需求，可直接向我咨询。