公司不发工资条是违反了《劳动法》的相关规定，员工有权且应当积极通过合法途径举报，以维护自身的合法权益。以下是详细的举报步骤和建议：

1. 初步沟通协商

在采取正式举报措施之前，建议首先与公司的人力资源部门或财务负责人进行沟通，明确表达你希望获取工资条的合理诉求，并尝试了解未发工资条的具体原因。有时候，这可能只是由于管理疏忽或流程延迟等客观原因导致的，通过沟通往往能有效解决问题。

2. 全面收集证据

如果沟通无果，你需要开始收集所有能证明你与公司存在劳动关系的材料，这些材料将作为你后续举报或法律程序的有力支持。包括但不限于：

• 劳动合同
• 工作证或工作证明
• 考勤记录
• 银行流水或工资转账记录

同时，详细记录公司未发工资条的具体情况，包括时间、金额及沟通记录等。

3. 深入了解法律法规

熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于工资条发放的具体规定。这将帮助你更清晰地了解自己的权益，并确保你的维权行动有法可依。

4. 正式向劳动监察部门举报

你可以选择线上或线下的方式向当地劳动监察部门举报。

• 线上方式：登录人力资源和社会保障局官方网站，通过设立的劳动监察举报投诉入口提交相关信息。
• 线下方式：前往当地劳动监察大队，填写举报投诉表格，详细说明公司未发工资条的情况，并提交你收集的相关证据材料。

劳动监察部门将依法进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应处理。同时，他们会及时反馈处理进度给你。

5. 拨打12333热线

你还可以拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向工作人员反映公司不发工资条的问题。热线将记录你的信息并转交相关部门处理，同时与你保持沟通，更新处理进度。

6. 考虑劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒不改正其违法行为，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及你收集的所有相关证据材料。

劳动仲裁委员会将受理你的申请并进行审理。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行裁决结果，包括补发工资条和可能的经济补偿。

7. 寻求法律援助或提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以考虑寻求专业法律援助或咨询律师。在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资条并赔偿相应损失。

结语

面对公司不发工资条的行为，员工应依法维权。通过沟通、举报、仲裁等多种途径保护自己的合法权益是必要的。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分准备证据是成功的关键。如果你感到无法独立处理或需要更多帮助，请寻求专业法律援助以确保问题得到妥善解决。