关于“16岁算工龄是否合理”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。以浙江省为例，根据浙江省劳动厅发布的《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复》（浙劳复〔1994〕50号），对于一九五八年二月六日以后被招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日算起。这意味着，在浙江省内，未满16周岁参加工作的职工，其工龄计算是从年满16周岁开始的。

从更广泛的角度来看，工龄是职工在某一企业或行业连续工作的时间，它通常与职工的福利待遇、养老金、休假等权益密切相关。工龄的计算不仅涉及个人的劳动权益，也关系到社会保障制度的公平性和可持续性。因此，对于工龄的计算，需要遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。

总的来说，16岁作为工龄计算的起点，在多数情况下是合理的，因为这符合劳动法对于未成年人保护的基本原则，同时也与大多数国家和地区的法律法规相一致。然而，在具体操作中，还需要根据当地的法律法规和政策规定来确定具体的工龄计算方式。如果您对具体的工龄计算问题有疑问，建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获得更准确的解答。