业主单位劳资员的职责主要涉及劳动工资管理、员工关系协调以及劳动法规的遵守与执行等方面。具体来说：

1. 劳动工资管理：

   • 负责制定和执行单位的工资政策，确保工资发放的及时性和准确性。
   • 根据员工的出勤情况、工作表现等，计算并核发员工的工资、奖金及福利。
   • 管理和维护员工的工资档案，确保工资信息的完整性和保密性。

2. 员工关系协调：

   • 协助处理员工与单位之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。
   • 促进员工之间的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
   • 参与员工招聘、录用、离职等人事管理工作，提供必要的支持和建议。

3. 劳动法规遵守与执行：

   • 熟悉并遵守国家及地方关于劳动、工资、福利等方面的法律法规。
   • 负责向员工宣传和解释劳动法规，提高员工的法律意识。
   • 协助单位制定和完善劳动管理制度，确保制度的合法性和有效性。

4. 其他相关职责：

   • 参与制定和执行单位的劳动安全卫生制度，保障员工的生命安全和身体健康。
   • 负责劳动统计和分析工作，为单位提供决策支持。
   • 完成上级交办的其他与劳资相关的工作任务。

综上所述，业主单位劳资员在劳动工资管理、员工关系协调、劳动法规遵守与执行等方面承担着重要的职责，是单位与员工之间沟通的重要桥梁。如果您在劳资方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。