业主单位是否应该承担农民工工资，需根据具体情况进行判断，一般情况下，业主单位不直接承担农民工工资，但在特定情形下可能需要承担连带责任或先行清偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：业主单位不直接承担农民工工资
在正常的劳动关系中，农民工通常与施工单位（如建筑公司、承包商等）建立劳动关系，而非与业主单位直接建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即施工单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即农民工）及时足额支付劳动报酬。因此，在一般情况下，农民工的工资应由施工单位承担，业主单位不直接承担支付责任。
二、特定情形：业主单位可能需要承担连带责任或先行清偿责任
业主单位违法分包或转包：
- 如果业主单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，业主单位可能需要承担连带清偿责任。这意味着，在施工单位无法支付农民工工资时，业主单位有义务先行清偿，并有权向施工单位追偿。
业主单位未按时拨付工程款：
- 如果业主单位未按照合同约定按时拨付工程款，导致施工单位无法按时支付农民工工资，业主单位也可能需要承担一定的责任。虽然这种情况下业主单位不是直接支付工资的主体，但其未按时拨付工程款的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任，并可能因此被要求先行清偿农民工工资。
业主单位与施工单位存在其他约定：
- 如果业主单位与施工单位在合同中明确约定了由业主单位承担农民工工资支付责任，或者双方有其他特殊约定，那么业主单位就需要按照约定承担支付责任。
三、法律建议
保留证据：
- 农民工在提供劳动过程中，应尽可能保留与用工单位（包括施工单位和业主单位）之间的书面合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资拖欠时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果发现工资被拖欠，农民工应及时向施工单位提出支付要求，并可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。在特定情形下，如业主单位存在违法分包、转包或未按时拨付工程款等行为，农民工还可以要求业主单位承担连带清偿责任或先行清偿责任。
寻求法律援助：
- 如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护农民工的合法权益。
综上所述，业主单位是否应该承担农民工工资需根据具体情况进行判断。在一般情况下，业主单位不直接承担支付责任；但在特定情形下，如违法分包、转包或未按时拨付工程款等，业主单位可能需要承担连带清偿责任或先行清偿责任。因此，农民工在提供劳动过程中应保留好相关证据，并及时维权。