土方单位是否需要劳资员，取决于其具体的经营规模和用工情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳资员的职责与重要性

1. 劳资员的定义：劳资员是负责企业劳动工资管理、员工劳动关系处理等相关事务的专员。
2. 职责范围：包括但不限于员工薪资计算、发放，劳动合同管理，员工入职离职手续办理，以及劳动纠纷处理等。
3. 重要性：对于用工规模较大、劳动关系复杂的企业而言，劳资员的存在能够确保企业劳动管理的规范性和合法性，有效预防劳动纠纷的发生。

二. 土方单位是否需要劳资员

1. 经营规模：如果土方单位的经营规模较大，员工数量众多，那么为了规范劳动管理，确保员工权益，降低劳动纠纷风险，土方单位确实需要配备劳资员。
2. 用工情况：如果土方单位的用工情况相对简单，员工数量较少，且劳动关系不复杂，那么可能不需要专门的劳资员。但即便如此，也应有相关人员负责处理劳动管理事务，以确保企业的合法运营。

三. 实际案例

• 例如，某大型土方施工单位，由于员工数量多，劳动关系复杂，因此专门设立了劳资员岗位，负责处理员工的薪资、合同等事务，有效避免了劳动纠纷的发生。

综上所述，土方单位是否需要劳资员，应根据其具体的经营规模和用工情况来决定。如果土方单位的经营规模较大，用工情况复杂，那么为了规范劳动管理，降低风险，建议配备劳资员。如果情况相对简单，则可根据实际需要灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。