关于67年出生的男性退休新规定，以下是根据最新政策为您提供的详细解答：

一、法定退休年龄的延迟

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。对于67年出生的男性而言，这意味着他们的法定退休年龄将会延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁。这一延迟过程将在未来的15年内逐渐完成。

二、弹性退休制度

为了配合法定退休年龄的延迟，我国还实施了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在达到最低缴费年限后，自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁）。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、对67年出生男性的具体影响

对于67年出生的男性而言，他们的法定退休年龄将会根据延迟退休政策逐步调整。假设他们原本应在2027年达到60周岁并退休，根据延迟退休政策，他们的实际退休年龄可能会延迟到61周岁、62周岁甚至63周岁，具体取决于政策实施的具体进度和他们的个人选择。

同时，他们也有权根据弹性退休制度选择提前或延迟退休。如果他们希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，在法定退休年龄前的3年内提出书面申请。如果他们希望延迟退休，可以与所在单位协商，并在法定退休年龄后的3年内继续工作。

四、注意事项

• 职工在做出退休选择时，应充分考虑自己的身体状况、家庭经济状况以及所在单位的实际情况。
• 弹性退休制度虽然提供了更多的选择灵活性，但也要求职工更加谨慎地规划自己的退休生活。
• 用人单位在处理职工的退休申请时，应遵守相关法律法规和政策规定，不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，67年出生的男性在退休方面将面临法定退休年龄的延迟和弹性退休制度的选择。他们应根据自己的实际情况和政策规定做出明智的选择。