灵活就业女性55岁才能退休的原因主要与我国的退休政策和社保制度相关。在我国，退休年龄的设定是基于多种因素的，包括人口结构、经济发展、社保基金状况等。对于灵活就业女性而言，其退休年龄的设定也遵循了这一原则。

首先，从历史和政策角度看，我国长期实行的是计划经济体制下的退休制度，后来随着市场经济的建立和发展，退休制度也逐步进行了改革。在这一过程中，对于不同群体（如企业职工、机关事业单位人员、灵活就业人员等）的退休年龄也进行了相应的调整和规定。对于灵活就业女性而言，由于其就业形式相对灵活，没有固定的雇主和稳定的收入来源，因此其退休年龄的设定也相对较晚。

其次，从社保制度角度看，灵活就业女性需要自行缴纳社会保险费用，而这部分费用是计入个人账户的，用于未来的养老保障。由于灵活就业女性的缴费情况相对复杂，且其收入水平可能较低，因此为了确保其未来的养老保障，需要设定一个相对较晚的退休年龄，以确保其能够积累足够的养老金。

此外，还需要考虑到人口老龄化和社保基金压力等因素。随着我国人口老龄化的加剧，社保基金面临着越来越大的压力。为了缓解这一压力，政府需要采取一系列措施，包括延迟退休年龄、提高社保缴费比例等。对于灵活就业女性而言，延迟退休年龄也是其中的一项措施。

综上所述，灵活就业女性55岁才能退休的原因是多方面的，包括历史和政策因素、社保制度因素以及人口老龄化和社保基金压力等因素。这一政策的制定旨在确保灵活就业女性能够积累足够的养老金，保障其未来的养老生活。同时，也需要根据时代的发展和社会的变化，不断对退休政策进行调整和完善。