关于灵活就业女性为什么要交到55岁的问题，这主要是根据相关政策规定来确定的。具体来说：

首先，我们需要明确的是，女性灵活就业人员的退休年龄并不是一刀切地都是55岁，而是与个人的缴费情况、参保类型以及地区政策等多种因素有关。然而，在多数地区和政策规定下，女性灵活就业人员的退休年龄确实被设定为55岁。

这一规定主要源于相关劳动和社会保障政策。以《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》为例，该通知明确规定了城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，如果累计缴费年限满15年，就可以按规定领取基本养老金。这一规定在很大程度上保障了灵活就业女性的养老权益。

此外，一些地区还根据自身的实际情况和政策需要，对女性灵活就业人员的退休年龄进行了具体规定。例如，江苏省在相关文件中就明确了女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，并规定了相应的缴费和待遇享受政策。

那么，为什么女性灵活就业人员的退休年龄会被设定为55岁呢？这主要是考虑到灵活就业女性的工作特点和实际情况。相比于传统企业职工，灵活就业女性往往面临更大的工作不稳定性和收入不确定性。因此，适当延长她们的缴费年限和退休年龄，可以在一定程度上提高她们的养老保障水平，确保她们在老年时能够有足够的经济来源和生活保障。

当然，对于这一规定也存在一些争议和讨论。有人认为，灵活就业女性应该享有与企业职工相同的退休年龄和养老待遇；也有人认为，考虑到灵活就业女性的实际情况和工作特点，适当延长她们的退休年龄是合理的。这些问题都需要在未来的政策制定和实践中进行深入的探讨和完善。

总的来说，女性灵活就业人员交到55岁主要是根据相关政策规定来确定的，这一规定旨在保障她们的养老权益和提高养老保障水平。同时，我们也需要关注到这一规定可能存在的争议和讨论，并在未来的政策制定中进行相应的完善和调整。