针对您提出的“71年女性灵活就业退休时间表”问题，以下是根据现有政策信息为您提供的详细解答：

一、现行退休年龄规定

• 男性：60周岁（不分职业）。
• 女性：干部/灵活就业人员55周岁，普通职工50周岁。

二、政策背景与女性灵活就业退休时间表的最新动态

1. 人口老龄化压力：随着人口老龄化的加剧，养老金收支压力不断增大。2023年，60岁以上人口占比已达21.1%。

2. 政策提出与实施：

   • 2022年，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出了“实施渐进式延迟退休”的政策方向。
   • 2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并自2025年1月1日起施行。

3. 具体调整方案：

   • 从2025年1月1日起，对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括灵活就业人员），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三、对71年出生的女性灵活就业人员的影响

• 出生年份与退休年龄关系：由于您提到的是71年出生的女性，根据渐进式延迟退休的政策，您的具体退休年龄将会受到政策调整的影响。
• 具体退休时间：根据政策调整的节奏，您的退休时间可能会比原定的55周岁有所延迟。具体延迟多少年，需要根据政策实施的进度和您的个人情况来确定。

四、建议与关注

• 持续关注政策动态：由于延迟退休政策是一个渐进式的过程，且具体方案可能根据社会反馈进行调整，建议您持续关注人力资源和社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）以及新华社、央视新闻等权威媒体的政策专题报道。
• 提前规划职业发展：考虑到退休政策的调整，建议您提前规划自己的职业发展路径，包括是否继续工作、如何提升职业技能等。
• 咨询当地社保部门：如果您对具体退休时间或政策细节有疑问，建议咨询当地社保部门获取个性化建议。

综上所述，71年出生的女性灵活就业人员的退休时间将受到渐进式延迟退休政策的影响。建议您持续关注政策动态，提前规划职业发展路径，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和建议。