关于“事业单位退回2014年社保”的问题，这通常涉及的是社保缴费、退款及可能的相关法律规定。首先，我们需要明确一点：事业单位一般不会无故退回已缴纳的社保费用。下面，我将从几个可能的角度来解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 政策调整或误缴：

   • 如果是因为政策调整导致之前缴纳的社保费用需要退回，那么通常会有明确的政策文件作为依据。你可以咨询单位的人事部门或财务部门，了解具体的退款原因和流程。
   • 如果是误缴，即单位错误地为你缴纳了社保，那么退款也是合理的。但同样，你需要与单位沟通，确认误缴的事实，并了解退款的具体安排。

2. 个人权益保护：

   • 如果你认为单位的退款行为侵犯了你的合法权益，比如退款金额不正确、退款流程不透明等，你可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

3. 法律后果与应对：

   • 如果单位的退款行为确实存在法律问题，比如未经你同意就擅自退款，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在此之前，建议你先收集好相关证据，如社保缴费记录、退款通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，事业单位退回2014年社保可能涉及多种情况，你需要根据具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。